实习公司误缴社保毁落户梦，法院调解下的5万元赔偿与无法弥补的损失

实习公司误缴社保致应届生失去上海落户资格，虽积极补救却无法消除记录，最终经法院调解赔偿5万元，但难以弥补落户机会的永久损失。

2023年，从上海某高校毕业的硕士研究生小张满怀期待地提交了落户申请。按照当时政策，在沪高校应届硕士满足基本条件即可“免打分直接落户”，她自信符合所有要求：在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。

然而四个月后，一纸拒绝通知击碎了她的留沪梦。原因是：读研期间存在社保缴纳记录。查询后发现，她曾经实习过仅仅半个月的一家公司，竟为她缴纳了累计八个月的社保。

01 疏忽与代价，人事误操作改变人生轨迹

小张读研期间那段短暂的实习，仅持续了15天。她按要求办理了实习手续，却没想到这家公司的人事部门会在她离开后继续“误操作”缴纳社保，且持续八个月之久。

当她联系实习公司时，对方轻描淡写地表示这是人事工作失误，发现后已自行停缴，并愿意出具书面情况说明。然而，这些事后补救措施无法抹去社保系统中的记录，也无法挽回小张失去的落户资格。

在协商赔偿无果后，小张最终将实习公司起诉至浦东法院，要求赔偿未能落户的损失12万元及律师费1万元。她指出，因该公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，无法享有上海户口的诸多福利。

上海作为超一线城市，户口一直是稀缺资源。对应届毕业生而言，落户政策相对宽松：在沪高校应届硕士满足基本条件即可“免打分直接落户”。

这一政策背后是严格的资格审核：在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，不能有社会保险缴纳记录。一旦失去应届生身份，再想通过其他途径落户，将面临漫长等待和高门槛要求。

实习公司辩称缴纳社保行为与小张落户失败之间不存在因果关系。为明确真相，法官专程至上海市学生事务中心进行调查，结果确认：小张在校期间有社保缴纳记录，确实不符合当年度申请本市户籍办法中的毕业生条件。

法院审理认为，实习公司因人事误操作为未毕业、未建立劳动关系的小张缴纳社保，致其不符合应届毕业生落户认定条件，最终导致落户失败。

尽管公司后续配合退保申诉，但社保记录无法消除，落户结果无法改变。小张本可依政策直接落户，现在却需为落户付出大量精力与财力，实习公司存在明显过错，应承担赔偿责任。

最终，在法官主持下，双方达成调解协议，综合考虑过错程度、损失的实际情况等，由公司一周内支付小张补偿款5万元。这个数字远低于小张最初要求的13万元（含律师费），但也体现了法院对双方利益的平衡。

很多人不了解的是：社保记录一旦产生，就无法完全消除。即使后续办理停缴和退保手续，系统中的缴纳记录仍然存在，成为审核时无法回避的事实。

这正是小张案的关键难点。实习公司已经配合办理了所有能做的补救措施，甚至出具了书面说明证明这是工作失误，但社保记录就像人生中的一道印记，无法擦除。

对应届生落户审核而言，任何时长的社保缴纳记录都足以一票否决。审核机制无法区分是“误操作”还是真实劳动关系，只能依据系统记录做出判断。

此案为各大企业特别是接收实习生较多的公司敲响了警钟。人事管理无小事，一个看似微小的操作失误，可能改变一个人的人生轨迹，也给企业带来法律风险和赔偿损失。

企业应当完善实习生管理制度，明确区分劳动关系与实习关系，建立严格的社保缴纳审核流程。实习结束后应及时办理相关手续，避免类似“误操作”发生。

对学生而言，此案也提醒大家在实习期间要关注自己的社保状态，定期查询个人社保缴纳情况，及时发现并解决问题，避免等到毕业落户时才发现为时已晚。

5万元的补偿是否公平？这个问题可能没有标准答案。从实习公司的角度看，他们已经承担了赔偿责任；但对小张而言，失去的是可能是无法用金钱衡量的落户机会。

上海户口背后关联着购房、购车、子女教育等一系列社会福利。失去应届生落户资格后，小张未来可能需要等待多年、满足更高条件才能通过其他途径落户，其间的时间成本和机会成本难以估量。

此案也引发人们对落户政策的思考：是否应该考虑特殊情况？对于明显属于误操作的情况，是否能建立申诉和核实机制？这些问题值得政策制定者深思。

小张的案例并非个例。随着高校毕业生人数增多和城市落户政策收紧，类似纠纷时有发生。它揭示了现代社会中制度与人之间的张力：系统记录往往比事实本身更有说服力，而人生机会有时竟悬于一个细微的操作环节。

对于无数和小张一样怀揣大城市梦想的年轻人来说，此案既是一个警示，也是一次启示：在个人发展的道路上，既要把握机遇，也要防范风险，因为有些机会一旦失去，就再难重来。