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全国首例性侵工伤认定案开庭未宣判，当事人穿”战袍”出庭维权，向前公司索赔200万元。

“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”

9月23日，天津津南区人民法院八里台第二法庭外，崔丽丽穿着那件两年前被性侵时穿着的衣服，语气坚定。这一天，全国首例性侵被认定工伤女子与前公司的劳动争议案一审开庭，这场持续两年的抗争迎来了新的节点。

庭审现场：200多页证据与未见的规章制度

中午时分，庭审结束，法院未当庭宣判。崔丽丽告诉记者，她在庭审过程中基本保持沉默，让作为代理人的丈夫和朋友发表意见。”这次我坚强了许多，”她说出这句话时，眼神里有着不同往日的光芒。

前公司更换了代理律师，且未派代表出席庭审。双方在法庭上展开了激烈交锋。崔丽丽一方准备了200多页证据，而公司方也出示了一些他们从未见过的材料，包括所谓的”工伤期间休假规章制度”。

“法官当庭要求被告提交之前的休假制度，”崔丽丽告诉记者，”庭审主要争议集中在停工留薪的金额和休假问题上。”令人意外的是，被告方表示对停工留薪期问题”尊重法院意见”，并承认从未向崔丽丽发放过停工留薪期工资。

法院要求双方在一周内提交质证意见。崔丽丽现在等待着七天后的结果，不知道是否还会有二次开庭。

从耻辱到战袍：一件衣服的象征意义

两年前的今天，2023年9月23日，杭州某公司销售总监崔丽丽因商务宴请醉酒，被老板王某抱回酒店房间后性侵。那天她穿的就是今天这件”战袍”。

“我认为遭受性侵，跟你穿什么样的衣服没有关系。”崔丽丽在开庭前接受采访时表示。这件衣服从”耻辱的见证”转变为她的”战袍”，象征着她从受害者到维权者的蜕变历程。

她的丈夫张毅作为”诉讼代理人”出庭作证。这对夫妻并肩作战，面对前公司的否认和不作为。崔丽丽坦言，认定工伤过程很艰难，胜诉希望也不大，但”考虑到经济方面压力不如自己来打这个官司”。

艰难维权路：从性侵案到工伤认定

性侵事件发生后，崔丽丽勇敢报案。历经半年调查，王某最终因强奸罪被判四年徒刑。但崔丽丽的噩梦并未结束——她因此患上了创伤后应激障碍（PTSD），并被公司以”旷工”为由开除，未获得任何工伤待遇。

这让她开启了漫长的工伤认定维权之路。2024年12月2日，她收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，确认她受到的伤害属于工伤认定范围。这是全国首例职场性侵致精神应激障碍被认定为工伤的案例。

公司方不服认定，于2025年1月提起行政诉讼。七个月后，天津市津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定。今年8月，随着公司未在规定时间内提起上诉，判决正式生效。

200万追偿：停工留薪与未付薪酬

据崔丽丽提供的起诉状显示，她要求前公司赔偿停工留薪期内工资、未发放的加班费、带薪年休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。

在增加的诉讼请求中，她还要求公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。这些数字背后，是她两年来没有工作、同时需要治病的经济困境。

2024年4月，公司在她的停工留薪期单方解除劳动合同；2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会虽然支持了她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资等计算有误。这正是她提起诉讼的原因。

意义超越个人：为类似遭遇女性开辟道路

“维权是一个去污名化的过程，”崔丽丽曾在8月通过社交平台表示，”希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。”

她的案件已经超越了个人维权的意义，成为了一个标志性事件。全国首例性侵工伤认定的背后，是为无数职场女性开辟的一条维权道路。

无论此案最终结果如何，崔丽丽已经用自己的勇气和坚持，向全社会宣告：性侵不是受害者的耻辱，而是施暴者的罪恶；职场性侵不应该被沉默和忽视，而应该得到法律认可和保护。

等待正义：七天后的质证与未知的结局

现在，崔丽丽和她的丈夫需要在一周内提交质证意见。然后，又是等待。不知道法院是否会安排二次开庭，不知道最终判决何时到来。

但无论如何，崔丽丽已经赢得了比金钱更重要的东西——她的尊严和勇气。那件从”耻辱见证”变为”战袍”的衣服，就是最好的证明。

结语：一场关乎尊严的诉讼

崔丽丽的案件不仅仅关乎200万元的赔偿，更关乎无数职场女性的尊严与权利。她的抗争让我们看到，即使面对最艰难的处境，一个人也能坚持到底；即使系统最初不予认可，正义最终会得到伸张。

这个案件将在中国的劳动法和性别平等历史上留下重要一笔。无论最终判决如何，崔丽丽已经用她的勇气告诉所有女性：你的身体、你的尊严、你的权利，值得你为之战斗到底。